微商也有社保和分红?

Introduction of puhui model

姜多多普惠模式介绍

在2017年,公司将全新推出“普惠基金”,拿出公司每月利润的50%以上设立普惠基金, 普惠基金将普惠到一级代理(含一级代理)以上的所有代理,分为分红基金、社保基金、豪车基 金、家和万事兴基金、官方培养奖5个部分,微商也可以有社保的保障和分红的收益。
分红基金
公司每月拿出公司回款8%的金额作为每个月的业绩分红奖金池。奖金 池的60%用于联合创始人和官方合伙人分红,28%用于总代分红, 12%用于一级代理分红。
豪车基金
联合创始人,官方合伙人级别代理,按照每月的业绩金额,公司给予 4%的豪车积分!例如一个联合创始人级别的代理,一个月做200万业 绩,一个月可以累积8万积分,一年下来,积分可以兑换一辆保时捷。
家和万事兴基金
今天做姜多多的代理,当我们在为自己的小家庭努力的同时,又怎能 离得开家人的支持!公司从利润中拿出部分设立家和万事兴基金,回 馈公司所有总代及以上代理。每个月,可能是一个平凡家中所需要的 水果、米油;牛奶等居家日用品,可能是孩子喜欢的儿童玩具,可能 是孝敬父母的保健仪器,送到全国各地的代理,送上公司的一份心意。
社保基金
对于兼职做微商的代理们,可能有单位买社保,不会感觉社保的重要 性,但是对于自主创业、或者暂时没有正式工作的代理来说,社保是 对未来的一个保障。对于姜多多的官方合伙人,只要完成相应的业绩 考核,公司当月给你全额补贴,用于购买社保,完不成按比例补贴, 公司帮助大家用现在的努力为未来建立一个保障!
官方培养奖
官方合伙人是姜多多的最高级别。姜多多的官方合伙人级别采用考核 制,每一位官方合伙人要靠着自己的努力和团队的配合,一步一步从 普通代理走向最高级别,这是自我突破的过程,也是一个蜕变的过程。 经过这个过程的每一个官方合伙人,都是从一线打拼出来的明星,都 是具备领袖格局、共赢思维的领导型人才,而官方培养奖就是为这样 具有共赢思维的领导人物设计。官方培养奖设为3级奖励,当官方合伙 人把帮助团队内的代理赚钱也作为自己的目标时,也许会培养出10个、 30个官方合伙人,公司提供的官方培养奖能够保障在培养官方合伙人 的官方合伙人利益不受影响,作为一个整体一起向前。